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Licence Métiers de la GRH : Assistant

« Gestion Opérationnelle de l'Emploi, de la Formation et du Recrutement »

 

La Licence Professionnelle Gestion Opérationnelle de l'Emploi, de la Formation et du Recrutement s'inscrit dans le domaine GRH (Gestion des Ressources Humaines).

La licence professionnelle vise les métiers accessibles à un niveau bac + 3 : « assistant RH », « consultant recruteur », « chargé de formation », ou « chargé de recrutement junior ». La LP répond donc aux besoins de toutes les organisations (grandes ou petites entreprises, public ou privé) mais plus particulièrement à ceux des agences de l'emploi et des cabinets de conseil et de recrutement. Elle propose donc aux étudiants d'acquérir une double compétence en GRH et en communication commerciale. Elle répond également aux besoins des petites et moyennes organisations qui sont elles aussi confrontées aux tâches de recrutement mais qui, de par leur taille, ont besoin de généralistes de la fonction Ressources Humaines, capables d'assurer les tâches administratives et de maîtriser les fondamentaux du droit social.

 

A qui s'adresse la formation ?

Cette formation s'adresse à des étudiants en formation initiale titulaires d'un BAC+2 :

  • DUT  GEA, GACO, Techniques de commercialisation, Carrières juridiques.
  • BTS Comptabilité Gestion, Négociations et relations commerciales, Assistant  Gestion PME PMI, Management des Unités Commerciales.
  • L2  tertiaire (Eco-gestion, AES, Droit)

Elle s'adresse également à :
  •   à des étudiants en formation en alternance sous forme de contrat de professionnalisation ou en période de professionnalisation.
  •   à des demandeurs d'emploi ou des salariés en congé formation possédant les pré-requis nécessaires (diplôme ou validation d'acquis). 
 

Contenu

L'organisation générale fait apparaître un tronc commun et des modules optionnels destinés à favoriser la réussite des différents publics accueillis.  

 UE0 Parcours d'adaptation (28h)  – 2 modules au choix  
   Psychologie de la communication interpersonnelle (14h)
Les fondamentaux de la négociation commerciale (14h)
Les fondamentaux du droit (14h)
Introduction à la GRH (14h)
 
 UE1  Administration et Paye (71h)  
   Droit du travail approfondi ((25h)
Administration du personnel (20h)
Gestion de la  paye (26h)
 
 UE2  Relations sociales (64h)  
   Communication interne, négociation sociale et IRP (20h)
Outils de pilotage social des RH (27h)
Techniques et calculs en GRH (17h)
 
 UE3  Formation et compétences (57h)  
   La fonction « Développement RH » (10h)
Introduction aux outils de la mobilité interne et de la GPEC (20h)
Conception et mise en œuvre de la formation professionnelle (27h)
 
 UE4 Recrutement (63h)  
  Le processus de recrutement (15h)
Techniques du « sourcing » (20h)
Outils d’évaluation d’un candidat (28h)
 
 UE5  Gestion des clients dans le domaine RH (66h)
 
  Présentation du marché des prestations RH (10h)
Négociation client pour un prestataire RH (29h)
Gestion de l'activité commerciale d'un prestataire RH (27h)
 
 UE6  Compétences transversales (101h)
 
  Expression communication (21h)
Aide à l’insertion professionnelle (10h)
Anglais (30h)
Outils informatiques au service des RH (20h)
Economie du travail  (20h)
 
Projet tuteuré (160h)
Stage (16 semaines)
   
 

Quels débouchés ?

 

Les métiers  visés par cette licence professionnelle sont de niveau II :

  • Assistant RH au sein d'entreprises privées, publiques ou de collectivités territoriales, en relation avec différents services et intervenants (comptabilité, direction, prestataires de services, ...). Dans une grande entreprise, on retrouve la dénomination d' « Assistant RH de proximité ».

Plus la taille de l'entreprise est importante, plus le poste d'assistant des RH se spécialise : dans une entreprise de plus de 500 salariés, il peut gérer uniquement la formation continue ou encore la mobilité interne des employés, par exemple à travers les postes d'  « Assistant formation professionnelle » ou « Assistant Développement RH ». Dans une petite ou moyenne entreprise, il assurera l'ensemble des missions et aura ainsi de plus grandes responsabilités.

  • Assistant Recrutement au sein d'agences d'emploi, de cabinets de recrutement ou d'entreprises privées et publiques.

Ce métier est décliné en deux intitulés de postes : le « consultant en recrutement » et le « chargé de recrutement ». Les métiers du recrutement sont aujourd'hui polymorphes. Dans une grande entreprise, l'assistant Recrutement centre son activité sur le développement de l'activité de recrutement en s'appuyant sur les actions de sourcing, de présélection et d'évaluation des candidats. Au sein des agences d'emploi et des cabinets de recrutement, il est enrichi par une action de développement de l'activité commerciale de l'organisation, et parfois de conseils RH auprès des entreprises clientes.  

Modalités de candidature et de sélection

  Dépôt de candidature du 16 mars au 2 mai 2017 sur le site e-candidat :
http://iut-mpy.iut.fr/candidater/candidater-en-licence-professionnelle.html

Sélection après examen du dossier et entretien avec le candidat.  

Contact

 

Responsables : Anne-laure Gatignon Turnau et  Corinne Lasbouygues

Emails : anne-laure.gatignon-turnau@iut-tlse3.fr    corinne.lasbouygues@iut-tlse3.fr  
Secrétariat : Mme Marianne Mesa - Département GEA Ponsan - Tél : 05.62.25.81.20
Adresse :
IUT Paul Sabatier
Département GEA Ponsan
115C Route de Narbonne -BP 67701- 31077 Toulouse cedex 4

 

Compétences

 

 L'objectif de cette licence est de former des employés opérationnels en gestion des Ressources Humaines disposant des compétences suivantes :

  • Appliquer formellement les dispositions statutaires, légales, conventionnelles et réglementaires concernant tous les salariés de l’organisation
  • Préparer les variables de paie relatives aux absences, heures supplémentaire et indemnités journalières afin d'élaborer les bulletins de paie
  • Assister le DRH dans sa mission de recrutement (calcul de coût, définition du profil, sourcing, sélection, choix d’un prestataire externe)
  • Vendre et suivre une prestation RH auprès d’un client interne ou externe
  • Animer le dialogue social au sein de l’entreprise afin de prévenir les conflits sociaux et de négocier les nouveaux accords d’entreprise en lien avec le responsable RH et mettre en place  des actions de communication interne, comme un journal d'entreprise et des mémos juridiques
  • Elaborer un tableau de bord social afin d’analyser les données sociales de l’entreprise
  • Aider au développement du capital humain de l'organisation (GPEC, élaboration du plan et du budget de formation)
  • Gérer un projet RH et travailler en équipe

Contrôle de connaissances

  Le contrôle de connaissance s'effectue sous la forme d'un contrôle continu.

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Dernière mise à jour : 09 mars 2017